Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum Ihre Recruitingmaßnahmen & Empoyerbrandingmaßnahmen trotz Optimierung nicht die gewünschte Resonanz bei jungen Talenten finden?

Wir hören von unseren Kunden immer wieder dasselbe Problem: Die Kluft zwischen Unternehmenskommunikation und der jungen Zielgruppe scheint unüberwindbar.

Doch die Lösung liegt oft näher, als Sie denken.

In unserer neuesten Analyse zeigen wir, dass der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting bereits in Ihrem Unternehmen steckt: Ihre eigenen Auszubildenden.

Das Wissen steckt in Ihrem Unternehmen

Viele Unternehmen verlassen sich darauf, dass externe Experten interaktive „berufliche Reisen“ (Talent Journeys) entwickeln, weil diese als junge Menschen die Zielgruppe vermeintlich besser verstehen. Doch wir haben festgestellt, dass die wahre Kreativität und das Wissen darüber, wie und wo diese Formate genutzt werden sollten, bereits intern vorhanden sind.

Die Innovation entsteht dann, wenn junge Menschen innerhalb des Unternehmens – also Ihre aktuellen Azubis – die Talent Journey selbst nutzen und gestalten, um Einblicke in ihren Beruf zu geben.

Warum „Azubi-Content“ den Unterschied macht

Wenn Auszubildende ihre eigenen Talent Journeys erstellen, passiert etwas Entscheidendes:

1. Authentische Sprache: Das Ergebnis ist eine Kommunikation auf Augenhöhe. Es wird sich nicht zurückgehalten; stattdessen werden tatsächliche, ungeschönte Einblicke gewährt.

2. Verständliche Mehrwerte: Die Vorteile des Jobs werden so kommuniziert, dass die Zielgruppe sie auch wirklich versteht.

3. Vertrauen statt Werbung: Wenn diese authentischen Einblicke auf Messen oder Ihrer Karriereseite platziert werden, schaffen sie nicht nur Relevanz, sondern vor allem Vertrauen, weil sie die Sprache der Bewerber sprechen.

Fazit: Nutzen Sie Ihre interne Kreativität

Hören Sie auf, in „PFD's“ zu investieren, die an der Zielgruppe vorbeigehen. Vertrauen Sie darauf, dass Ihre jungen Mitarbeiter am besten wissen, was potenzielle Bewerber sehen wollen. Eine von Azubis erstellte Talent Journey bietet einen tatsächlichen Mehrwert für Ihr Unternehmen und schließt die Lücke zwischen Arbeitgeber und Gen Z.

Möchten Sie wissen, wie ein solcher Beispielcase aussieht? Lassen Sie uns gemeinsam die Kreativität Ihrer Mitarbeiter aktivieren.