Was Karriereseiten zeigen müssen (und was sie meistens nicht tun).

Hand aufs Herz: Würden Sie ein Hotel buchen, von dem Sie nur eine textliche Beschreibung und ein Foto der Außenfassade gesehen haben? Wahrscheinlich nicht. Doch genau das verlangen viele Unternehmen von ihren Bewerbern. Sie sollen 40 Stunden ihrer Woche an einem Ort verbringen, den sie kaum kennen.

Was Karriereseiten heute zeigen müssen, ist der "Blick hinter die Kulissen" – und zwar wörtlich.

Es reicht nicht, "moderne Büros" zu schreiben. Zeigen Sie sie!

Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist auf deutschen Karriereseiten oft riesig. Während im Marketing die Customer Journey bis ins Detail optimiert wird, endet die Candidate Journey oft in einer Textwüste.

Eine moderne Karriereseite muss ein Erlebnisraum sein.

Integrieren Sie tatsächliche Berufseinblicke, lassen Sie Mitarbeiter zu Wort kommen, machen Sie die Kultur greifbar. Wer auf der Karriereseite Emotionen weckt, bleibt im Gedächtnis. Wer nur Fakten listet, wird verglichen und oft aussortiert.