Was junge Leute wirklich überzeugt.

Die Generation Z ist mit dem Internet in der Hosentasche aufgewachsen.

Sie erkennt ein gestelltes Stock-Foto auf der Karriereseite in Millisekunden und klickt weg. Was junge Talente heute überzeugt, ist nicht das Versprechen einer "tollen Atmosphäre", sondern der Beweis dafür.

Für Arbeitgeber bedeutet das ein Umdenken:

Weg von der Hochglanz-Inszenierung, hin zur authentischen Realität.

Junge Bewerber wollen wissen, wie es sich anfühlt, Teil des Teams zu sein. Sie wollen Interaktion und Erkundung statt statischer Information.

Software holt diese Zielgruppe genau dort ab, wo sie sich zuhause fühlt: im Digitalen.

Wenn ein Bewerber das Unternehmen schon auf dem Smartphone erkunden kann, sinkt die psychologische Hürde für eine Bewerbung. Überzeugung entsteht heute durch Immersion und wer sein Unternehmen versteckt, hat im "War for Talents" bereits verloren.